На рынке труда ИИ уже составил список на увольнение. Кто в нём оказался?

Расскажем, как алгоритм научился составлять списки на вылет, а работники — отвечать забастовкой и исками.

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. В этот раз о том, как мы оказались в точке, где ИИ составляет списки на увольнение, а сотрудники объявляют забастовку при одном слове «роботы». 

ИИ не понимает, что такое больничный

Сокращения в Meta* — сюжет, кажется, неисчерпаемый, но Цукербергу каждую неделю удаётся нас удивить. На этот раз 26 бывших сотрудников подали иск: компанию обвиняют в том, что во время весенних массовых сокращений она использовала ИИ, который намеренно отбирал людей с инвалидностью и тех, кто брал медицинский отпуск или уходил ухаживать за близкими. Это первый иск к крупной американской компании, оспаривающий саму практику увольнений с помощью ИИ.

Meta*, по версии истцов, гоняла сотрудников через несколько внутренних ИИ-систем, чтобы проставить им баллы и ранжировать в списке на увольнение. Если человек пропускал работу из-за болезни или ухода за родными, его баллы соответственно снижались.

Похоже, нейронке забыли объяснить, что живые существа порой болеют.

Истцы ссылаются на федеральные законы и законы штатов, запрещающие дискриминацию людей с инвалидностью, беременных и тех, кто в медицинском отпуске, а также на свежие нормы Калифорнии и Нью-Йорка, обязывающие тестировать ИИ-системы на предвзятость — чего Meta*, по их утверждению, не делала.

Компания, впрочем, настаивает, что «решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ». Формулировка, которая технически ничего не отрицает: можно проранжировать всех через ИИ, а финальную кнопку нажать человеком — и всё сказанное останется правдой.

Кстати, среди факторов отбора на увольнение есть и пункт про расход токенов. Мало пользовался нейронками? ИИ пометит тебя как неэффективного. 

Роботы ещё не пришли, но с ними уже торгуются

Профсоюз Hyundai Motor — крупнейшего автопроизводителя Южной Кореи — объявил трёхдневную частичную забастовку: с понедельника по среду рабочие уходят со смены на два часа раньше. 

Требований несколько.

• Во-первых, деньги: поднять регулярные премии с 750% до 800% месячного оклада и привязать бонус к 30% консолидированной чистой прибыли за прошлый год. Последнее требование профсоюз выдвигает десятилетиями, и его привычно отметали как переговорную заготовку. Но в этом году оно неожиданно обрело вес: другие корейцы из Samsung и SK Hynix только что раздали своим работникам огромные премии, поделившись сверхприбылями от ИИ-бума.

• Во-вторых, и это самое интересное, роботы. Hyundai планирует с 2028 года ставить на заводы человекоподобных роботов Atlas: сначала на монотонные операции вроде комплектации деталей, а к 2030-му подключить их и к более сложной сборке. Когда это произойдет, роботы начнут «отъедать» рабочие часы у сотрудников, и это больно ударит по тем, у кого оплата почасовая. Профсоюз требует зафиксировать гарантии дохода ещё до того, как первый Atlas выйдет на линию: перейти на месячную оплату и заодно поднять пенсионный возраст с 60 до 65 лет, чтобы успеть поработать подольше, пока есть где.

Уходить чуть раньше три дня в неделю — мера вроде бы «вегетарианская». Но на деле час простоя обходится Hyundai более чем в 18,7 млрд вон (почти миллиард рублей), а прошлогодняя серия забастовок стоила компании около 7000 непроизведённых машин и свыше 300 млрд вон (примерно 15,6 млрд рублей) недополученной выручки.

Сотрудников автопроизводителя хочется похвалить за прозорливость: работники садятся за стол переговоров об автоматизации до того, как она случилась. Роботов на заводе ещё нет, а условия капитуляции перед ними уже обсуждают.

Забастовка на взлётной полосе

Сотрудники Airbus в Испании объявили забастовку из-за ухудшений условий труда. Претензии до боли знакомые: повышение зарплат ниже инфляции, ужесточённый контроль посещаемости и требование к офисным сотрудникам чаще присутствовать на месте. То есть и здесь тихо сворачивают удалёнку.

Бастовать будут месяц. Крупнейший профсоюз Airbus в Испании к акции пока не присоединился, но пообещал бессрочную забастовку с 7 сентября, если требования не выполнят. 

Компания переживает это тяжело. Airbus и так под давлением: ей нужно выдать за год 870 самолётов, борясь с перебоями в цепочках поставок. В Испании на неё работает больше 14 тысяч человек на восьми площадках.

Смерть на удалёнке

В Китае в народном суде района Гуанчжоу начинается разбирательство по делу 32-летнего программиста, умершего от переработки. Иск о нарушении права на жизнь, здоровье и телесную неприкосновенность подала семья погибшего. 

Сотрудник работал в дочерней структуре производителя электроники CVTE руководителем отдела. 29 ноября 2025 года, работая сверхурочно дома в выходной, он почувствовал себя плохо — спасти его не удалось.

Компания тут же вместе с профсоюзом выразила желание выплатить семье 450 тысяч юаней (5,2 млн рублей) «гуманитарной поддержки». Но вдова сначала подала отдельный иск, чтобы эту выплату аннулировать, а затем подала иск о том, чтобы смерть супруга признали производственной травмой. Это предполагает выплаты в 3 раза выше предложенных.

Теперь им предстоит доказать, что рабочее время и рабочее место больше не ограничиваются офисом и часами из трудового договора.

Удалёнка, работа из дома и «невидимая переработка» стали нормой, а значит, и работа из дома в выходной, обратившаяся смертью, попадает под защиту закона. 

Народный опцион SpaceX

Как известно, в прошлом месяце SpaceX вышла на биржу, совершив историческое IPO.

Сотрудники компании неожиданно решили на этом тоже подзаработать, и выкатили на eBay огромное количество «сувенирной» продукции с внутренней вечеринки по случаю размещения акций и не только.

Прайс впечатляет. Два светящихся браслета с вечеринки стоят $150, упаковка из шести пакетиков растворимого кофе «только для сотрудников» уходит от $100, фирменная каска — $340, скейтборд Falcon 9 из карбона, «слегка б/у», — $1499. 

Смекалке сотрудников остаётся только поражаться: на фоне хайпа вокруг компании они наконец придумали применение бесконечным блокнотикам, футболкам и стикерам, которые HR раздают налево и направо во время онбордингов и корпоративов. И никакого опциона не надо!

_{* Meta признана экстремистской и запрещённой организацией на территории РФ}