Кто решал кадровые вопросы на этой неделе: при чём тут дедушка, ИИ и кто такой Отчаянный Дэйв

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда.

На этой неделе решения о людях принимали специфический петербургский работодатель, языковая модель и топ-менеджер с пугающим прозвищем.

Собрали главные истории с контекстом и коротким комментарием.

«Дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной»

Главный скандал недели такой, что его комментировать – только портить.

История такая: сотрудница некоего бренда OldBaby Shop Тамара проработала в компании около года. Как она рассказала «Осторожно, новости», больничных не брала и смен не пропускала. 13 августа у неё умер дедушка, она написала в рабочий чат, что нужен отгул — помочь родственникам с организацией похорон.

Работодатель уточнил, похороны ли сегодня или девушка просто не справляется с новостью психологически. И вынес резолюцию:

«Если психологически — выходи, дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной »

Тамара объяснила, что нужно помочь матери, и получила выбор из двух пунктов: отработать смену или уволиться одним днём. Владелица бренда добавила, что у них в своё время возможности пропускать работу не было, а платья надо шить. Дальше, по словам Тамары, пошли угрозы и унижения, увольнение, причём забрать свои вещи с работы ей самостоятельно не разрешили.

Юридически всё это разбирается за две минуты. Статья 128 ТК РФ даёт до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в случае смерти близкого родственника — дедушка в перечень входит. Если отсутствие оформляли как прогул, работает статья 81: прогулом считается отсутствие без уважительных причин, а смерть близкого родственника к уважительным причинам относится. Плюс статья 193, по которой работодатель обязан сначала затребовать письменное объяснение и установить причины и только потом решать про взыскание.

Аргументы про заказы, нехватку людей и подведённый бизнес называются предпринимательскими рисками, и несёт их предприниматель, а не сотрудник.

Пересказать дальнейший «щитсторм», развернувшийся во всех социальных сетях сразу, просто невозможно: эта мультивселенная безумия включает бесконечные ролики с взаимными обвинениями, разбор татуировок со свастиками, закрытие страниц бренда и ревьюбомбинг на сайтах-отзовиках.

Ознакомиться с продолжением истории каждый может сам, на свой страх и риск, разумеется.

ИИ увольняет со скрипом

Стартап Andon Labs с марта проводит эксперимент: может ли ИИ-агент управлять бизнесом. В Сан-Франциско открыли физический магазин, руководить им поставили нейросеть Claude, а сотрудниками — живых людей с настоящими трудовыми договорами. В прошлом месяце ИИ одного из них уволил.

Как пишет TIME, это первый известный случай, когда решение об увольнении человека принимает большая языковая модель в роли менеджера. Само увольнение при этом наименее интересная часть истории. Куда любопытнее, что за пять месяцев выяснилось про управленческие навыки ИИ.

• Начнём с памяти. Claude написал справочник для сотрудников — и потерял его: документ вскоре после принятия «исчез» из ограниченной рабочей памяти модели. 

• Дальше — характер. Claude оказался начальником предельно мягким: например сотрудникам он говорил не переживать из-за систематических опозданий, даже когда их количество достигло 17 за месяц.

• Следом посмотрим на самостоятельность. Принимать какие-либо решения модель отказывалась наотрез. Даже когда внешний модератор попросил его обратить внимание на систематические прогулы сотрудников, Claude долго настаивал, что стоит ограничиться выговором.

Коммерческие результаты соответствуют. В марте на счету магазина было $100 000, через пять месяцев — $61 186. Мягкость плюс сомнительное деловое чутьё стоили эксперименту почти сорок тысяч долларов. 

Впрочем, все мы понимаем, что неопытность временная, и в конечном итоге натаскать модель на управление торговым объектом можно так же, как на написание кода. Но приятно знать, что ИИ (пока) ведёт себя мягко по отношению к людям. 

Модерировать тоже будет ИИ

Американский офис TikTok закрывает офис в Нэшвилле и увольняет 250 человек. большинство уволенных работала в модерации контента. Сам офис закроется 5 октября.

Причин компания не назвала, ограничившись сообщением, что закрытие «оптимизирует операционные процессы и лучше выстроит команды под долгосрочный рост». Как именно долгосрочный рост требует ликвидировать целый офис, в заявлении не уточняется.

NYT связывает сокращения с ИИ: во всей индустрии соцсетей фильтрацию жестокого и откровенного контента постепенно передают алгоритмам. Это объяснение издания, сама компания не предложила никакого.

Отчаянный Дэйв выходит на смену

Иногда о грядущих сокращениях можно узнать по тому, кого ставят вашим начальником. Diageo, крупнейший в мире производитель алкоголя, владелец таких брендов как пиво Guinness, виски Johnnie Walker и водка Smirnoff, показал тихое сокращение штата более чем на 6% за год. А это, на секундочку, 2000 человек. 

За процессом стоит человек с говорящим прозвищем. Дэйв Льюис возглавил Diageo в январе, а репутацию заработал раньше — в Tesco и Unilever, где резал издержки так усердно, что получил кличку Отчаянный Дейв. 

Отдельно стоит отметить, что Diageo планирует сделать с высвобожденными средствами: сократить стоимость ряда продукции.

То есть буквально, сокращения приведут к более доступному алкоголю. Бывает и такое.