Хочу подчеркнуть, что Яндекс (был и есть) очень разный. Нет смысла обобщать все сервисы, это бессмысленно. Вы только введете в заблуждение людей и распространяете хейт. Хочу привести свой опыт работы в компании и то, что я заметил. Я работал в Яндексе на позиции разработчик интерфейсов чуть больше 2 лет в видео стриминге. Информация немного устаревшая, но суть не особо меняется. Опять же рассказываю все # Преимущества Есть очень много преимуществ: 1. Гибкий график Подстраиваешь график под себя, т.к. встречи в основном в середине дня. Можно начать пораньше и уйти пораньше с работы, освободив себе вечер. Можно прийти попозже и уйти попозже, освободив себе утро. Никто не против, если ты в середине дня будешь недоступен. Фокус на задачи, а не просиживание в офисе с 9 до 6. В ковид работали удаленно, созвоны были в зуме, в офис не заставляли ходить. Я работал из разных городов РФ (между GMT+3 и GMT+6). 2. Команда Очень дружный коллектив. Постоянная помощь во время работы над фичами. Вместе ходили на обеды, на митапы / конференции, на внутренние ивенты в офисе, ездили работать из офиса в Сочи несколько раз, в бары / кафе. 3. Процессы В нашей команде/командах мы работали по скраму: у нас были стендапы, грумминги, ретро и т.д. Общение с нужными командами было налажено: при возникновении блокеров мы приходили на стендапы к нужным командам или были отдельные встречи для общения между нашими двумя командами. 4. Ресурсы Очень много данных можно хранить на серверах, в том числе для аналитики. Можно хостить приложения для нужд команды, например, мы это делали для аналитики, для тестирования приложения. Возможностей намного больше для реализации целей и фичей. 5. Технологии и разработка Несмотря на большое НО ниже, стек технологий был просто великолепный: React + TypeScript + Webpack + ESLint + Prettier + PostCSS + другие не особо важные. Разрабатывались мы в self-hosted Github, хотя это потом все должно было переехать в монорепу. За все время работы зарелизил несколько фичей и процесс их релиза было очень приятный. Во-первых, обязательные юнит и интеграционные в кодовой базе, смок тесты перед релизом. Для разработки и доставки фичей есть A/B эксперимент для принятия решения, какое эксперимент оказался успешным, аналитика данных через YQL. Более того, был выделенный аналитик, который помогал понять данные, которые мы анализируем, когда им можно доверять, сколько данных нужно и т.д. 6. Бонусы - ДМС для себя и семьи - Оплачиваемый отпуск 28 дней в году - Бейджик с 10К в месяц на обеды, позднее заменили на 500 рублей в день - RSU (акции), за год где-то одна зп натекла после продажи (сейчас уже очевидно этого нет) 7. Open source Мне очень понравилось, что была возможность разбираться в проблемах сторонних npm библиотек, которые мы использовали, и сабмитить issue и PR. В итоге появился маленький, но опыт работы с ними, что может пригодиться в других компаниях. # Недостатки Соответственно, есть и недостатки, в том числе из-за которых я уволился: 1. Переработка Люди работают постоянно, это сильно демотивирует, т.к. другие ожидают переработку от тебя, даже если никто об этом не говорит. 2. Работать с сервисами, которые неизвестны за пределами компании Тут много примеров, приведу пару-тройку: Трекер вместо JIRA, Соломон вместо NewRelic/Conviva/Mux для дашбордов при аналитике данных, АБэшница вместо Optimizely для A/B экспериментов. Я в целом люблю велосипеды, т.к. ты фокусируешься на решении только своей проблемы, а не множества проблем, которых у тебя может не быть. Однако ты не можешь использовать этот опыт вне Яндекса, что немного удручает. # Нейтрально Есть вещи, которые не плохие и не хорошие, они просто есть 1. Отсутствие разговорного английского У нас не было партнерства с международными компаниями. На мой взгляд, это недостаток, т.к. нет возможности развивать этот навык на работе да и в целом понижает возможность устройства на работу в зарубежные компании. Но этот навык можно развивать и в свободное время. Кто-то это воспринимает как преимущество, т.к. не знает английский на хорошем уровне. 2. Низкая зарплата на старте Говорят, что Яндекс платит ниже рынка. У меня нет возможности подтвердить или опровергнуть это на своем примере, т.к. я не собирался оставаться в РФ после работы в Яндексе, других офферов на руках не было. В долгосрочной перспективе (5+ лет) работать здесь приносит больше денег, учитывая бонусы, для краткосрочной перспективы будут платить меньше. Так ли это сейчас или нет – я не знаю. 3. Качество собеседований Еще один пункт, который постоянно обсуждают в Твиттере. В моем случае серия собесов состояла из 3 частей: - базовые знания HTML + CSS + JS - очень конкретная по базовым знаниям фронтенда, вопросы довольно тривиальные - очные секции в 3-4 команды - алгоритмические задачки - общение с командами – рассказ про команды, можешь задавать вопросы им Основные вопросы к очным секциям из-за того, что алгоритмические задачи не всегда связаны с тем, что делаешь. В этом есть и плюсы, и минусы. Минусы в том, что собеседующие должны быть подготовлены, это время и силы. Плюсы в уровне подготовки сотрудников при их найме.
Комментарии