Четырёхдневка, выход по собственному и пиво в офисе: что происходит на рынке труда

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. На этой неделе компании искали способы сэкономить на людях помягче: сокращали рабочую неделю, предлагали уйти самим и называли увольнения стратегией.

Зимний режим

Whoosh переводит сотрудников головного офиса и менеджмент на четырёхдневную рабочую неделю, пишут «Ведомости». Зарплаты при этом снизятся на 20%. Новый режим продлится с ноября по март, пока самокаты стоят на складах. В компании объясняют решение просто: зимой поступлений меньше, и расходы нужно подстроить под сезон. Источник издания, близкий к компании, добавляет, что так Whoosh пытается сохранить команду. Иначе пришлось бы отказываться от части функций и расставаться с людьми.

О четырёхдневной неделе в России говорят давно, обычно как о будущем, где работать будут меньше за те же деньги. Первые заметные примеры пока выглядят скромнее: дней становится меньше, денег пропорционально тоже.

Год у компании тяжёлый. В 2025 году поездок стало на 7% меньше, выручка упала на 13%, до 12,46 млрд рублей, а итог года — убыток 2,9 млрд. В первом полугодии 2026 года дела немного выправились: выручка выросла на 4%, убыток сократился, но остался на уровне 1,77 млрд. Аналитик «Эйлера» Владимир Беспалов связывает экономию с большим долгом, который приходится обслуживать при высоких ставках.

Для рынка кикшеринга зимняя экономия привычна. По словам источника «Ведомостей», после окончания сезона штат сокращают почти все крупные игроки, кроме «Яндекса», обычно на 15–20% бэк-офиса. Беспалов считает, что конкуренты Whoosh повторять его шаг не станут: они входят в экосистемы и зимой могут перебросить людей на другие задачи.

Выходит, эти 20% — это ещё и плата за независимость от экосистемы.

Уйти по собственному

В понедельник Microsoft предложила сотрудникам новую программу добровольного ухода, Voluntary Exit Offer. Директор по персоналу Эми Коулман описала её в письме как «новый выбор» для тех, кто и так задумывается о жизни за пределами компании: можно уйти сейчас, с деньгами и помощью в поиске работы. Предложение действует в США, Канаде, Индии и Великобритании для сотрудников 70-го грейда и ниже, по данным Axios, это все вплоть до вице-президентов. Распространяется оно только на подразделения, которые решили участвовать.

Сколько это людей, в письме не сказано. CNBC насчитал около 60 тысяч, или 27% всего штата. По данным СМИ, предложение получили сотрудники Windows, Xbox, Copilot, HR и финансы. Продажи, дата-центры для ИИ, кибербезопасность и квантовые вычисления остались в стороне. Решить нужно до начала декабря, а уйти до конца года.

Условия при этом обычные. В Microsoft подтвердили, что пакет повторяет стандартные выплаты при сокращении: от 60 дней до 39 недель базового оклада в зависимости от стажа и уровня.

Это уже вторая такая программа за год. Весной Microsoft впервые за свою 51-летнюю историю предложила досрочную пенсию примерно 8750 ветеранам, согласились около трети. Сейчас компания ждёт заметно меньшего отклика и прямо говорит, что эта программа вряд ли отменит грядущие увольнения.

Стратегии работают по-разному

eBay сокращает около 9% сотрудников, это примерно тысяча человек. Сначала новость появилась в Reuters со ссылкой на внутреннее письмо гендиректора Джейми Яннони, на следующий день компания её подтвердила. Официальная формулировка стандартная: упростить операционную модель и перенаправить ресурсы на самые быстрорастущие направления. Это перепродажа люкса с проверкой подлинности, коллекционные товары, восстановленная техника, а также ИИ и продажи между частными лицами.

Это уже второй раунд за год. В феврале eBay сократила 800 человек, около 6% штата, после покупки площадки Depop за $1,2 млрд. Вместе два раунда дают примерно 15% от численности на конец прошлого года. До этого были сокращения в 2023 и 2024 годах, так что штат компании уменьшается при Яннони стабильно, год за годом.

Интереснее всего в этой истории фон. eBay чувствует себя хорошо: в одном регуляторном отчёте компания объявила и о сокращениях, и о том, что результаты третьего квартала будут выше её же прогноза. Акции с начала года выросли почти на 40%, в 2025-м акционерам вернули около $3 млрд через дивиденды и выкуп, а в 2026-м запланирован выкуп ещё на $2 млрд.

Яннони в письме сотрудникам объяснил всё одной фразой: «Наша стратегия работает».

Работа, которой нет

Тридцатидвухлетняя Коко Ли чуть не выдала себя фотографией домашнего обеда: уже собиралась отправить её в семейный чат, но вовремя остановилась. Мама могла спросить, почему дочь не на работе. Работы у Коко нет уже полгода, и родные об этом не знают.

Таких людей в Китае много, пишет Reuters. Безработные утром выходят из дома, проводят день в парках, библиотеках, кафе и торговых центрах и вечером возвращаются, как будто из офиса. Масштаб видно по соцсетям: советы о том, где провести день и как уйти от вопросов родственников, набрали больше 70 млн просмотров в RedNote и 610 млн в Douyin, китайском аналоге TikTok. Некоторые ведут дневники вроде «День 30 безработицы: месяц притворяюсь, что работаю» и считают отказы, у одного автора их уже 80.

Двадцативосьмилетняя Сьюзан Сунь скрывает увольнение из интернет-компании с конца прошлого года. В мае к ней переехали мама с отчимом, и теперь она уходит из дома до девяти утра, а возвращается после шести. Живёт на пособие в 1864 юаня, около $278 в месяц, и остатки выходных. По её словам, такая жизнь её вполне устраивает, давят только родители, особенно когда советуют экономить, потому что «экономика плохая».

Профессор Корнелла Диана Фу видит в этом и политический смысл: притворяясь занятыми, люди сохраняют лицо и гасят коллективное недовольство. По её словам, «притворные работники помогают правительству отложить трудный выбор между рывком в автоматизации и защитой занятости».

Похожие сцены уже были в Японии и Южной Корее в 90-е, во время азиатского кризиса.

Пиво без последствий

Напоследок редкая хорошая новость: пить пиво на работе можно. Юрист Вячеслав Печников объяснил «Газете.ru», что по Трудовому кодексу за распитие на рабочем месте уволить нельзя. Кодекс запрещает находиться на работе в состоянии опьянения, а про конкретные напитки и их употребление в нём ничего не сказано.

Правда есть оговорки: работодатель может прямо запретить конкретные напитки в трудовом договоре или внутренних правилах, и тогда нарушение уже становится поводом для увольнения. Так что перед тем, как открывать банку на планёрке, стоит перечитать локальные акты.

_{Заглавное изображение: «Код.ру» / Сгенерировано ИИ}