Компании в России судятся с работниками из-за нейросетей

Российские компании судятся с сотрудниками, делавшими работу с помощью нейросетей. О новой судебной практике и трендах на рынке труда сообщает РБК.

По данным издания, работодатели пытаются взыскать убытки за плохой код, ошибочные стратегии и уродливый дизайн. Однако суды чаще всего встают на сторону работников.

Причина проста, отмечает РБК: в трудовых договорах нет прямого запрета на использование ИИ. Если компания приняла результат — в его низком качестве виновата она сама.

Показательный пример, который приводит издание: продакт-менеджер стартапа самостоятельно настраивал облачный сервис по инструкции чат-бота. В итоге он стёр почти все данные на серверах компании. Бизнес несколько дней не мог работать и понёс серьёзные убытки. Вместо ожидаемой экономии пришлось нанимать внешних специалистов для восстановления из бэкапа.

По данным исследования Ancor и Reforum Future Hub, 45% россиян уже применяют ИИ в работе, ещё 36% — очень активно. Чаще всего нейросетям поручают тексты, сбор данных и креативные задачи.

Как пишет РБК, результаты такого сотрудничества оставляют желать лучшего. В сданных проектах обнаруживаются нестыковки, повторы и грубые ошибки.

Один бизнесмен нанял консультанта для анализа нового направления — тот быстро сдал красивый отчёт на 50 страниц. При проверке выяснилось: данные заказчика проигнорированы, часть вопросов осталась без ответа, а стиль явно выдавал электронного помощника.

В маркетинге похожих случаев стало много, сообщает издание. Один подрядчик прислал стратегию, где конкуренты анализировались совсем не те.

Бездумное использование ИИ дорого обходится бизнесу: например, генерация картинок в стиле охраняемых авторским правом художников уже приводит к судебным искам.

Заказчики пытаются оспорить договоры и вернуть деньги, узнав об использовании алгоритмов. По данным РБК, суды последовательно им отказывают: оценивается лишь качество результата, а не инструменты исполнителя.

Особенно опасным трендом в издании называют атаку «нейроюристов». Предприниматели заменяют адвокатов чат-ботами — и получают документы со ссылками на несуществующие законы.

Нейросетями увлеклись даже чиновники, отмечает РБК. Патентный поверенный компании UserGate уже получает официальные отказы, написанные явно с помощью ИИ, — с сомнительными нормами и хромающей логикой.

За рубежом скандалы вокруг ИИ в судопроизводстве не утихают. В апреле Дубайский суд уличил адвокатов в подделке ссылок через ChatGPT, а элитная фирма Sullivan & Cromwell извинилась перед федеральным судьёй США за сфабрикованные прецеденты.

В летние месяцы 2025 года число новых дел в британских трудовых трибуналах выросло на 33%, сообщает издание. Парадокс объясняется просто: сотрудники вооружились ИИ и стали чаще писать жалобы на работодателей — официально звучащие, но искажающие факты.

Разбор некачественного ИИ-контента отнимает у коллег в среднем около двух часов, подсчитали в РБК. Бизнес не экономит, а несёт издержки на проверку и переписывание.

Эксперты, опрошенные изданием, советуют внедрять ИИ «сверху» — давать доступ к безопасному внутреннему контуру и закреплять правила работы с алгоритмами в договорах. Трудовой кодекс пока не регулирует эту сферу, но компании могут прописать нормы сами.

По прогнозам экспертов, вскоре на рынке появится новая профессия — ИИ-контролёр. Индустрия разделится на фабрики дешёвого мусора и компании, умеющие контролировать качество.

Выиграют те, кто использует нейросети лишь как черновой инструмент, считают в издании. Настоящая экспертная работа живых людей превратится в штучный и дорогой товар.