Снижение популярности высшего образования — общемировой тренд.
По данным Национального студенческого информационного центра США, с 2011 по 2020 год количество студентов университетов упало на 10%. А согласно опросам SuperJob, в России примерно за этот же период количество выпускников, собирающихся поступать в вузы, снизилось вдвое.
Среди главных проблем высшего образования обычно выделяют неактуальность учебных программ, длину трека от поступления до трудоустройства и общую консервативность вузов.
Специалисты Яндекс Практикума рассказывают, как на самом деле обстоят дела с этими проблемами в университетах, как самые прогрессивные вузы с ними справляются — и как им с этим помогают Практикум и другие партнёры.
В программе вузов появляются актуальные курсы
Рынок в некоторых сферах, например IT или маркетинге, меняется постоянно, а программа вуза — утверждается ещё до начала набора. Следовательно, студенты могут получать неактуальные знания и навыки, которые не всегда пригождаются. У этого есть несколько причин.
- Низкая скорость процессов в вузах. В вузах есть определённый регламент утверждения плана обучения, который нельзя обойти. Также может играть роль сила привычки — в академической среде принято делать всё степенно и обстоятельно, не всегда полагаясь на обратную связь от студентов.
- Невозможность привлекать практиков на долгой дистанции. Трудно договориться с экспертом в своей сфере о ведении курса на третьем году вузовской программы — вдруг он уволится или и вовсе сменит род деятельности? Поэтому вузам удобнее заменять практиков академиками, которые сфокусированы только на преподавании или исследованиях.
- Незаинтересованность экспертов. Всё-таки преподаванием и методической работой занимаются особенные специалисты — у таких людей есть не только экспертиза, но и потребность её распространять. Но в какой-то момент и они могут терять интерес, например, из-за смены работы и новых задач.
- Нехватка средств. Создание актуальной программы дорого стоит. Многие вузы страдают нехваткой кадров и финансирования и просто не имеют возможности делать хорошую, часто меняющуюся программу.
Чтобы решить проблему неактуальности программ, прогрессивные вузы вступают в партнёрства с современными образовательными платформами.
Например, мы в Практикуме делаем совместные программы с ИТМО, ТГУ, НИТУ МИСИС и другими университетами. Они отвечают за фундаментальные знания, а мы делимся экспертизой по актуальным навыкам. Например, от вузов студенты получают проверенные знания по эконометрике, в которую мы в Практикуме не углублялись. А мы учим тех же студентов писать код на Python. Для этого мы набираем пул экспертов, занятых в профессии, но в разных компаниях и на разных должностях, проводим исследования рынка, изучаем вакансии на платформах трудоустройства и не только.
Другой распространённый вид партнёрства — это коллаборации с компаниями, которые рассматривают студентов как кандидатов на места. Например, Уральский федеральный университет в Екатеринбурге работает с местными промышленными предприятиями. Специалисты из этих предприятий ведут специальные курсы на программе, а компании формируют «заказ» на студентов. МИФИ на программе по анализу данных готовит кадры для Росатома — компания даёт студентам решать задачи, а потом устраивает к себе. Таких примеров много.
Вузы становятся частью большой образовательной инфраструктуры
Одна из важных проблем классических вузов заключается в том, что они не очень хорошо коллаборируют между собой. Есть мало примеров, когда вузы собираются и делают какую-то одну программу. Как правило, каждый университет справляется самостоятельно и делает всё по-своему. В итоге в системе образования будто выстраивается множество одноэтажных зданий вместо одного многоэтажного — она растёт в количестве, но не всегда в качестве.
Вступая в партнёрства с платформами, вузы становятся частью большой системы. Например, так это происходит на программах магистратуры и бакалавриата в Практикуме: мы привлекаем экспертов из разных вузов-партнёров. Преподаватели и студенты дают комментарии, подмечая детали — от багов в платформе до неточностей в контенте. Эта обратная связь помогает делать контент качественнее и постоянно «подтюнивать» программы. Фидбек приходит из университетов, которые между собой никак не сообщались, поэтому Практикум выступает неким посредником — принимает один позитивный выхлоп от одного вуза, другой от другого и складывает всё это в один котёл.
Вузы начинают поощрять трудоустройство студентов по специальности до конца обучения
Если сравнивать вузы с колледжами или онлайн-платформами, то они точно проиграют в длине трека от начала обучения до трудоустройства. Длительность онлайн-курсов, рассчитанных на людей без опыта и выпускающих начинающих специалистов, может составлять год или даже меньше. Студенты вузов учатся четыре-пять лет и устраиваются на работу позже сверстников, выбравших более «скоростные» треки. Кроме того, у вузов, в отличие от коммерческих компаний, нет KPI на то, чтобы студенты или выпускники трудоустраивались (важнее, чтобы они доучились).
Исторически вузы не очень поощряют выход студентов на работу до конца обучения. Но в некоторых университетах понимают, что это неизбежно, и пересматривают форматы обучения — например, переводя часть занятий в онлайн или позволяя в качестве итоговой работы защищать не исследование, а, например, бизнес-идею или прототип, который можно будет развить после защиты.
Кроме того, лучшие вузы решают проблему трудоустройства, можно сказать, «случайно» — за них всё делает студенческое комьюнити и атмосфера в университете. Например, на втором-третьем курсе ИТМО студенты уже активно стажируются и подрабатывают по специальности, и это считается образом действий по умолчанию. Благодаря высокому качеству образования студенты-программисты из таких вузов, например, часто могут выполнять задачи на одном уровне с младшими разработчиками.
Точки над i: вуз, колледж или онлайн-курсы?
У высшего образования есть ряд минусов: оно по определению не может сравниться с лучшими онлайн-курсами в оперативности обновления программы, а учиться в вузе всегда будет дольше, чем в колледже. Зато вузы дают кое-что не менее важное, чем скорость выхода на первый оффер, — фундаментальные знания, правильные привычки и навык самообучения, который точно пригодится в будущем. А ещё — обучение в вузе может быть актуальным и практикоориентированным.
Поэтому, если у вас нет необходимости зарабатывать деньги как можно скорее и вы не обременены, если можно так сказать, какими-то уже полученными навыками, то высшее образование — неплохой вариант для старта.
Вузы остаются создателями и хранителями большого количества научного знания, и это та экспертность, которую не могут дать другие институции. По этой причине мы вряд ли когда-нибудь перестанем ходить в университеты — и это касается и студентов, и бизнеса.
